今回の緊急雇用対策にかかる各助成金拡充の中で、こうした内定取り消し者を対象とするものがあります。

○若年者等正規雇用化特別奨励金

「年長フリ－ター及び３０歳代後半の不安定就労者」又は「採用内定を取り消されて就職先が未決定の学生等」を正規雇用する事業主が、一定期間ごとに引き続き正規雇用している場合に奨励金が支給。

対象者を雇い入れた場合、中小企業は１００万円、大企業は５０万円が支給されます。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other34/syourei.html

要件①常用労働者が５６～３００人

要件②障害者を安定所の紹介で一般被保険者として一人以上雇用し、かつ奨励金の支給後も雇用することが確実と認められる事業主

要件③対象労働者の雇い入れの前日までの過去３年間に対象障害者の雇用実績の無い事業主

などの要件があります。詳細はお問い合わせください。

45歳以上の高齢者等が共同して起業し、45歳以上の労働者を一般雇用保険被保険者として雇用した場合に最高５００万まで助成する制度です。これからの少子高齢化の時代、元気シニアの活躍はもっとも期待されるべきものだと思います。45歳以上で企業をお考えの方は、法人設立時に要件が整うようにご相談に応じます。

会社設立は行政書士として、助成金申請は社労士としてワンストップでお手伝いいたします。

21年2月19日現在：採用内定取り消し件数

厚生労働省の対策としては、下記のものなどが用意されています。

• 内定取消しを行わずに、新規学卒者を採用後直ちに休業・教育訓練・出向させて雇用維持を図る場合にも雇用調整助成金の対象とする特例措置
• 内定を取り消された就職未決定者を正規雇用した事業主への若年者等正規雇用化特別奨励金の支給

業務委託で、経営や事務の改善、円滑な運営が実現できます。労働保険、社会保険のエキスパートとして多彩な切り口で皆様の業務をサポートいたします。

メリット

1. 企業経営に専念できます！事業主は労働保険や社会保険の複雑な手続きから開放されます
2. 人件費の節約！労働保険、社会保険、給与計算などを請け負いますので、担当の事務員を置く必要がなくなります。人を一人雇用する費用に比べ、格段に安くなり、しかもコンプライアンスも十分に守られたものとなり安心です。
3. 経営の円滑化！法令改正や労務管理全般に関する情報が入手しやすく、各種助成金の申請もお手伝いいたします。
4. 適切なアドバイス！人を雇用していると様々な問題に直面します。法的にはどのような対応が一番良いのか、事業主様の立場に立って共に考え、最良のアドバイス、指導を受けることができます。
5. 事務手続きの改善！行政機関への届出、手続きがスピーディーに処理され、帳簿も正確に作成いたしますので安心です。

一番のメリットは、やはり人件費の大幅節約と、企業の人事労務管理に関する安心です！

具体的な業務の内容

• 入退社の手続き　更新・算定などの事務手続きを代行いたします。労働社会保険の年度更新事務（5月）、社会保険の算定業務（7月）は、事務的にも大きな負担となっています。社会保険労務士は、労働社会保険の事務手続きをスピーディに、しかも的確に処理いたします。
  
  ［業務の内容］
• 労働社会保険の加入・脱退
• 各種給付金の請求
• 帳票書類の作成
• その他さまざまな手続き
• 人事労務コンサルティング　など

社会保険労務士を検討してみようかとお考えの事業主の皆様。お見積もりは無料です。ぜひご検討ください。

顧問契約

顧問契約には、入社・退社に関する全ての手続、保険給付の申請・請求、人事・労務管理・労働社会保険諸法令についての相談・指導、法改正への対応などを含みます。
お客様の状況をヒアリングの上お見積もりいたします。

お付き合いが長くなると思いますので、いきなり顧問契約といっても躊躇される事業主様もいらっしゃると思います。面談でじっくりと詳細にご説明させていただきますので、その後でじっくりご判断ください。

顧問契約の内容

　 1.人事・労務（採用・退職・解雇等）について、いつでも相談できます
    2.労働者の入社手続き（保険証、年金、雇用保険）、賞与支払届
    3.労働者の退社手続き（保険証、年金、雇用保険、離職票送付）
    4.労働保険料申告手続き
    5.社会保険料算定手続き
    6.労働災害発生時の相談、給付申請手続き
    ７.助成金の活用についての提案
    8.法改正など、最新情報をお届けいたします

オプション

給与計算代行：顧問契約の月額基本料金  ＋ 基本料金５,２５０円＋ １名５２５円×人数

労務顧問相談：人事・労務（採用・退職・解雇等）について、いつでもご相談に乗り解決策をご提示いたします。最新の法律改正とその対応方法や、情報提供、助成金の活用提案など人事労務関係の様々なご相談に対応いたします。

月額　１０，５００円～

事業主様と共に歩み、考え、最善の方法を模索しご提案していきたいと思っております。

業務開始までの流れ

御社の現在の人事労務の業務状況をヒアリングいたします

ヒアリングの上、こちらでご提供できるサービスをご案内いたします

御社の現在の状況を参考に、ご提案書と見積書をお送りいたします

こちらの提供するサービス、報酬、契約期間などご納得いただけましたら契約を行います

業務開始いたします

 スポット契約

スポット契約でもお受けしております。詳細をお伺いした後でお見積もりいたします。