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労働保険料概算・確定申告、社会保険の算定基礎届
労働保険料の概算・確定申告、社会保険の算定基礎届のシーズンです。そろそろ皆様のお手元に送付されている頃だと思います。今年は、健康保険の被扶養者の扶養状況の報告もあり、一手間増える感じですね。
当事務所にご依頼いただいている法人様につきましては、迅速に手続をさせていただきます。
スポットでもお受けしておりますので、この機会にご相談くださいませ。
改正雇用保険法の概要
１．非正規労働者に対する適用範囲の拡大
短時間労働者の適用基準を現在６ヶ月以上雇用の見込みに緩和していますが、これをさらに、３１日以上の雇用見込みに緩和されています。
２．雇用保険未加入者に対する遡及適用期間の改善
今までは、２年前までしか遡及できませんでしたが、２年を超えての遡及が可能となりました。
３．雇用保険財政基盤の強化
保険料率が、一般の事業で、１１/1000から１５．５/1000にアップしています。
31日以上の雇用見込みで、雇用保険加入義務となると、ほとんどの事例で加入が必要となりそうです。社会保険、労働保険共に、企業にとっては、なかなか厳しい改正が続きます・・・。
世田谷区で介護職員処遇改善交付金説明会の開催
世田谷区で介護職員処遇改善交付金の説明会が開催されます。
当日は社会保険労務士による相談コーナーも設けられていますので介護事業者の方はぜひ足を運んでください。
12月14日（月）北沢タウンホール第１会議室 午後2時～4時
12月16日（水）烏山区民センター第４会議室 午前10時～12時
12月18日（金）三軒茶屋産業プラザ３階大会議室 午後2時～4時
社会保険労務士受験者数が過去最高
今年の8月23日に行われる社会保険労務士試験の受験申込者数が過去最高の67,745人となったことが発表されました。分析としては、年金問題などで知名度が上がったことや、景気の急激な悪化で、スキルアップのために資格取得を目指す人が増えたからではないかとありました。
合格率は毎年変動しますが８～１０％くらい。
ちょうど、今頃から直前模試がたくさん始まり、追い込みの時期。ちなみに、自分は、模試では、一回も合格推定点を越えたことがありませんでした。７月頃のあまりの悲惨な模試の結果に、受験を１年延ばそうかと考えましたが、とりあえず、自分の実力のピークを試験日にもって行くことを目標に、ラストスパートをかけ、結局、初回の受験で合格できました。
とはいえ、あまりに急激な詰め込みだったので、その後は、すっからかんになりましたが・・・。
追突
先週の３連休初日の夕方、運転していて渋滞で停止中、急に車が、ガゴガゴ、ドドドドと変な振動が･･･頭はヘッドレストに何回もぶつかりドリブル状態。エンスト？故障？と思い、停止して車を降りて振り返ると、後ろの車がハザードつけて、運転手が頭を下げていました。
そこで、はじめて自分が追突されたのに気づきました。
車を寄せて、おまわりさん待ち。
おまわりさんに職業は？と聞かれ「社会保険労務士です」というと分かってもらえませんでした・・・。警察には行政書士って言ったほうが分かってもらえたかもしれません。社労士の知名度はまだまだです・・・。「税理士の社会保険版のようなものです」と言ったら「そんな仕事あるんですね～」なんて言われちゃいました。
それにしても小さな事故でも、ちょっとびっくりして、ショックでした。
毎年お正月、高尾山に車のお祓いに行くのですが、今年は行ってないのが、まずかったかなあ。
修理から戻ったら、高尾山ドライブ決定です。
下北のお店紹介 アリシア
このお店は、玄米菜食の老舗です。ランチと夜では、メニューやボリュームは同じような感じですが、値段が５００円前後変わってくるので、ランチに行くのが断然お得です。玄米も美味しく炊けているし、菜食といっても、工夫されたメインのおかず、付け合せ、どれも滋味深いです。
実は、ある本をきっかけに私はここ１年くらいからゆる～いベジタリアンになり、自宅の食事はゆる～くマクロビっぽい感じを実践しています。
ちょうど今月の社労士の会報の中の「シリーズ健康」で医師がこの話題を執筆していました。
アメリカ栄養学会誌でアメリカ、カナダの栄養士会の研究で肉、牛乳、卵を食べない菜食主義者の健康に関する論文があり、彼らによれば、完全菜食でも栄養の偏りが出ることは無く、ガン、糖尿病、高血圧、心臓病などの危険度が減少し、かつ認知症の危険も大幅に減るという結果でした。
行政書士、社会保険労務士は、定年が無く、ず～っと現役でいられる仕事ですが、頭は使い続けるので、認知症になっちゃ困ります。そういう面でもこの記事は納得です。
ご参考までに、下記は食べログのリンクです。
平成21年4月より「ねんきん定期便」が発送されます
社会保険庁は平成21年4月から現役加入者を対象に「ねんきん定期便」を発送することにしています。国民年金、厚生年金に加入している全ての人の誕生月に送られます。内容は「ねんきん特別便」より複雑なもので、標準報酬月額や保険料納付額などが記載されます。
社会保険・労働保険
社会保険、労働保険業務をアウトソーシングしませんか？
業務委託で、経営や事務の改善、円滑な運営が実現できます。労働保険、社会保険のエキスパートとして多彩な切り口で皆様の業務をサポートいたします。
メリット
- 企業経営に専念できます！事業主は労働保険や社会保険の複雑な手続きから開放されます
- 人件費の節約！労働保険、社会保険、給与計算などを請け負いますので、担当の事務員を置く必要がなくなります。人を一人雇用する費用に比べ、格段に安くなり、しかもコンプライアンスも十分に守られたものとなり安心です。
- 経営の円滑化！法令改正や労務管理全般に関する情報が入手しやすく、各種助成金の申請もお手伝いいたします。
- 適切なアドバイス！人を雇用していると様々な問題に直面します。法的にはどのような対応が一番良いのか、事業主様の立場に立って共に考え、最良のアドバイス、指導を受けることができます。
- 事務手続きの改善！行政機関への届出、手続きがスピーディーに処理され、帳簿も正確に作成いたしますので安心です。
一番のメリットは、やはり人件費の大幅節約と、企業の人事労務管理に関する安心です！
具体的な業務の内容
- 入退社の手続き 更新・算定などの事務手続きを代行いたします。労働社会保険の年度更新事務（5月）、社会保険の算定業務（7月）は、事務的にも大きな負担となっています。社会保険労務士は、労働社会保険の事務手続きをスピーディに、しかも的確に処理いたします。
［業務の内容］ - 労働社会保険の加入・脱退
- 各種給付金の請求
- 帳票書類の作成
- その他さまざまな手続き
- 人事労務コンサルティング など
社会保険労務士を検討してみようかとお考えの事業主の皆様。お見積もりは無料です。ぜひご検討ください。
顧問契約
顧問契約には、入社・退社に関する全ての手続、保険給付の申請・請求、人事・労務管理・労働社会保険諸法令についての相談・指導、法改正への対応などを含みます。
お客様の状況をヒアリングの上お見積もりいたします。
お付き合いが長くなると思いますので、いきなり顧問契約といっても躊躇される事業主様もいらっしゃると思います。面談でじっくりと詳細にご説明させていただきますので、その後でじっくりご判断ください。
顧問契約の内容
1.人事・労務（採用・退職・解雇等）について、いつでも相談できます
2.労働者の入社手続き（保険証、年金、雇用保険）、賞与支払届
3.労働者の退社手続き（保険証、年金、雇用保険、離職票送付）
4.労働保険料申告手続き
5.社会保険料算定手続き
6.労働災害発生時の相談、給付申請手続き
７.助成金の活用についての提案
8.法改正など、最新情報をお届けいたします
オプション
給与計算代行：顧問契約の月額基本料金 ＋ 基本料金５,２５０円＋ １名５２５円×人数
労務顧問相談：人事・労務（採用・退職・解雇等）について、いつでもご相談に乗り解決策をご提示いたします。最新の法律改正とその対応方法や、情報提供、助成金の活用提案など人事労務関係の様々なご相談に対応いたします。
月額 １０，５００円～
事業主様と共に歩み、考え、最善の方法を模索しご提案していきたいと思っております。
業務開始までの流れ
御社の現在の人事労務の業務状況をヒアリングいたします
ヒアリングの上、こちらでご提供できるサービスをご案内いたします
御社の現在の状況を参考に、ご提案書と見積書をお送りいたします
こちらの提供するサービス、報酬、契約期間などご納得いただけましたら契約を行います
業務開始いたします
スポット契約
スポット契約でもお受けしております。詳細をお伺いした後でお見積もりいたします。
